Hoe zit het met toeslagen op Koningsdag?
In Nederland is er wettelijk niets vastgelegd over toeslagen voor werken op feestdagen, zoals Koningsdag. Maar in veel cao’s en contracten staan afspraken over extra vergoedingen. Vaak krijg je 50%, 75% of zelfs 100% extra salaris, afhankelijk van je sector. Check dus altijd je cao of vraag je werkgever hoe het zit. Toeslagen worden vaak toegepast omdat werken op feestdagen extra inspanning vraagt. Bovendien moedigen ze mensen aan om te werken op dagen waarop de meeste mensen vrij zijn.
| Sector | Toeslag of Regel | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Horeca | Tijd-voor-tijd of toeslag van 50% | Toeslagen verschillen sterk per werkgever en functie. Check altijd je cao of contract. |
| Retail (winkels) | Toeslag van 50% tot 100% | Grote ketens zoals Albert Heijn en Jumbo bieden meestal 100% toeslag. |
| Supermarkten | Meestal toeslag van 100% | Uitzonderingen afhankelijk van locatie en cao-afspraken. |
| Zorg | Toeslag van 60% tot 100% | Vaak ook compensatie in vrije tijd mogelijk. |
| Beveiliging | Toeslag van 50% tot 100% | Specifieke regels afhankelijk van cao en werkgever. |
| Transport | Toeslag van 25% tot 100% | Hoogte van toeslag afhankelijk van cao. |
| Uitzendkrachten | Toeslag tussen 50% en 100%, afhankelijk van de sector waarin je werkt | Check de regels van het uitzendbureau en de cao van de sector waar je bent geplaatst. |
| Albert Heijn | Toeslag van 100%, soms extra BCD-uren voor vaste zaterdagmedewerkers | Alleen van toepassing als je aan specifieke voorwaarden voldoet. |
| Jumbo | Toeslag van 100% | Afhankelijk van cao en locatie. Sommige filialen hebben afwijkende afspraken. |
| Kruidvat | Toeslag van 100% | Afhankelijk van de cao. |
| Zonder cao | Geen toeslag, tenzij afgesproken in contract | Extra afspraken kunnen individueel worden gemaakt. |
Let op: deze tabel geeft een overzicht van de meest voorkomende afspraken. Het is altijd slim om je eigen cao of arbeidsovereenkomst te controleren voor specifieke regels die op jouw situatie van toepassing zijn!
Toeslagen in de horeca
De horeca is een sector waar werken op feestdagen, zoals Koningsdag, heel normaal is. Denk aan restaurants, cafés en hotels die vol zitten met feestvierders. Helaas zijn toeslagen hier niet altijd vanzelfsprekend. Vaak krijg je een compensatie in tijd (tijd-voor-tijd), of een toeslag van 50%. Dit betekent dat je voor elk gewerkt uur een halve dag extra vrije tijd kunt krijgen of een klein percentage extra uitbetaald krijgt. In sommige gevallen hangt de toeslag af van je functie. Een medewerker in de bediening kan bijvoorbeeld recht hebben op een hogere toeslag dan iemand in de keuken.
Het kan ook per werkgever verschillen. Sommige grote horecaketens bieden wél hogere toeslagen om werknemers te motiveren. Tip: check je cao of vraag je manager hoe het zit met toeslagen binnen jouw bedrijf. En als je toch moet werken, probeer dan te genieten van de oranje sfeer die overal hangt!
Toeslagen in winkels
Werken in de retailsector op Koningsdag kan goed verdienen, vooral bij grote winkelketens. Hier is een overzicht van wat je kunt verwachten bij verschillende winkels:
Albert Heijn
Bij Albert Heijn is het goed geregeld op Koningsdag. Je kunt een toeslag van 100% verwachten, wat betekent dat je dubbel betaald krijgt voor elk gewerkt uur. Daarnaast is er een speciale regeling voor medewerkers die normaal gesproken op zaterdagen werken. Als je voldoet aan de voorwaarden, zoals minimaal vier zaterdagen in de afgelopen twaalf weken gewerkt te hebben, kun je extra BCD-uren ontvangen. Dit kan je salaris flink verhogen!
Jumbo
Bij Jumbo geldt vaak een toeslag van 100% op feestdagen zoals Koningsdag. Dit maakt werken op deze dag een stuk aantrekkelijker, vooral voor parttimers en studenten. Controleer altijd je contract of cao om te zien of deze regeling ook op jouw locatie van toepassing is. Sommige Jumbo-filialen kunnen namelijk eigen afspraken hebben.
Kruidvat
Bij Kruidvat krijg je meestal een toeslag van 100% op feestdagen, afhankelijk van de afspraken in jouw cao. Werken op Koningsdag kan dus behoorlijk lucratief zijn, zeker als je een paar extra uren draait. Het is wel belangrijk om je rooster goed te checken, want niet alle filialen zijn op deze dag open.
Lidl en andere supermarkten
Andere supermarkten, zoals Lidl, hanteren vaak vergelijkbare toeslagen van 100%. Ook hier geldt dat je voor specifieke details je cao of contract moet bekijken. Voor sommige tijdelijke krachten of uitzendkrachten kunnen afwijkende regels gelden.
Toeslagen in andere sectoren
Werk je in een sector buiten de horeca of retail? Denk aan de zorg, beveiliging of transport. In deze sectoren zijn toeslagen vaak standaard, omdat werken op feestdagen onvermijdelijk is. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Zorgsector: In de zorg is werken op feestdagen gebruikelijk. Vaak ontvang je toeslagen tussen de 60% en 100%, afhankelijk van je cao. Daarnaast krijg je soms een extra vrije dag als compensatie.
- Beveiliging: Beveiligingsmedewerkers werken vaak op feestdagen. Toeslagen in deze sector liggen meestal rond de 50% tot 100%, afhankelijk van de werkgever.
- Transport: Chauffeurs en logistiek medewerkers hebben vaak recht op toeslagen variërend van 25% tot 100%, afhankelijk van de cao-afspraken.
Hoe check je jouw Koningsdag toeslag?
Wil je weten of je recht hebt op een toeslag op Koningsdag? Dit zijn de stappen die je kunt nemen:
- Bekijk je cao of contract: Hierin staan de afspraken over toeslagen voor werken op feestdagen. Sommige cao’s hebben duidelijke tabellen waarin je kunt zien welke toeslag geldt voor Koningsdag.
- Vraag het je werkgever: Je manager of HR-afdeling kan je precies vertellen wat de regeling is. Soms zijn er ook interne nieuwsbrieven of mededelingen over toeslagen.
- Check je loonstrook: Na Koningsdag kun je controleren of je toeslag correct is uitbetaald. Zie je iets wat niet klopt? Neem dan contact op met je werkgever of vakbond.
Feiten op een rij:
- Veel cao’s regelen toeslagen van 50% tot 100% op Koningsdag.
- In de horeca krijg je vaak tijd-voor-tijd of een lagere toeslag.
- Bij winkels zoals Albert Heijn en Jumbo krijg je meestal 100% toeslag.
- In de zorg, beveiliging en transport liggen toeslagen tussen de 25% en 100%.
- Geen toeslag? Bespreek mogelijke compensatie met je werkgever.
