Het korte antwoord
Je krijgt alleen extra betaald op Koningsdag als dit is vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst. Er bestaat geen wettelijke feestdagtoeslag.
Waarom krijg je niet automatisch extra betaald?
In Nederland is extra betaling op feestdagen niet wettelijk verplicht. De wet zegt niets over:
-
een vast percentage toeslag
-
150% of 200% loon
-
extra vrije uren
Dit betekent dat afspraken over extra betaling volledig afhangen van:
-
je cao
-
afspraken met je werkgever
Wanneer krijg je wél meer betaald op Koningsdag?
Je krijgt vaak wel extra betaald als:
-
je cao een feestdagtoeslag noemt
-
je werkt in sectoren zoals zorg, industrie of beveiliging
-
Koningsdag als toeslagdag is aangemerkt
Mogelijke vergoedingen zijn:
-
125%, 150% of 200% loon
-
onregelmatigheidstoeslag
-
een vervangende vrije dag
Wanneer krijg je géén extra betaald?
Je krijgt vaak geen extra betaling als:
-
je cao hier niets over zegt
-
Koningsdag als normale werkdag geldt
-
je een oproepkracht of zzp’er bent
In dat geval ontvang je meestal gewoon je normale loon.
Krijg je extra betaald als Koningsdag in het weekend valt?
Dat verschilt per cao. In sommige sectoren:
-
geldt een weekendtoeslag
-
geldt een feestdagtoeslag
-
geldt geen extra vergoeding
Controleer daarom altijd wat er in jouw cao staat.
Lees ook: Wat als Koningsdag op zondag valt?
Geldt extra betaling ook voor Koningsnacht?
Nee. Koningsnacht is geen officiële feestdag.
Extra loon tijdens Koningsnacht is alleen mogelijk als:
-
je ’s nachts werkt
-
je recht hebt op onregelmatigheidstoeslag
Lees ook: Is Koningsnacht een officiële vrije dag?
Hoe weet je of je recht hebt op extra loon?
Check:
-
je cao
-
je arbeidsovereenkomst
-
je loonstrook van eerdere jaren
Of vraag het na bij je werkgever of HR-afdeling.