Het korte antwoord
Je krijgt alleen een toeslag voor werken op Koningsdag als dit is vastgelegd in je cao of arbeidsovereenkomst. Er bestaat geen algemene feestdagtoeslag in de wet.
Wat wordt bedoeld met een toeslag?
Een toeslag is een extra vergoeding bovenop je normale loon. Bij werken op Koningsdag kan het bijvoorbeeld gaan om:
-
een feestdagtoeslag
-
een onregelmatigheidstoeslag
-
een weekendtoeslag
-
of een vervangende vrije dag
Welke toeslag geldt, verschilt per sector en cao.
Wanneer krijg je meestal wél een toeslag?
Je krijgt vaak wel een toeslag als:
-
je cao Koningsdag expliciet noemt als toeslagdag
-
je werkt in sectoren zoals zorg, industrie, beveiliging of vervoer
-
je werkt op onregelmatige tijden (avond, nacht of weekend)
Veel voorkomende toeslagen zijn:
-
125% loon
-
150% loon
-
200% loon
-
of een extra vrije dag op een later moment
Wanneer krijg je géén toeslag op Koningsdag?
Je krijgt vaak geen toeslag als:
-
je cao niets vermeldt over feestdagen
-
Koningsdag als normale werkdag geldt
-
je een oproepkracht of zzp’er bent
-
je werkt tijdens reguliere werktijden zonder toeslagafspraken
In deze gevallen ontvang je meestal gewoon je normale loon.
Is een toeslag verplicht volgens de wet?
Nee. De wet verplicht werkgevers niet om een toeslag te betalen op feestdagen, ook niet op Koningsdag. Alleen afspraken in:
-
cao’s
-
arbeidsovereenkomsten
-
of bedrijfsregelingen
kunnen recht geven op extra betaling.
Krijg je toeslag als Koningsdag in het weekend valt?
Dat verschilt per cao. In sommige sectoren:
-
geldt een weekendtoeslag
-
wordt Koningsdag extra vergoed
-
geldt géén toeslag, ondanks het weekend
Controleer daarom altijd wat er in jouw cao staat.
Lees ook: Wat als Koningsdag op zondag valt?
Geldt een toeslag ook voor Koningsnacht?
Nee. Koningsnacht is geen officiële feestdag.
Een eventuele toeslag tijdens Koningsnacht komt alleen voort uit:
-
nachtwerk
-
onregelmatige werktijden
Lees ook: Is Koningsnacht een officiële vrije dag?
Hoe weet je of je recht hebt op een toeslag?
Je kunt dit controleren door:
-
je cao te raadplegen
-
je arbeidsovereenkomst te bekijken
-
eerdere loonstroken te checken
-
of het na te vragen bij HR of je werkgever
Dit is de enige manier om zekerheid te krijgen.