Het korte antwoord
Ja, je kunt verplicht zijn om te werken op Koningsdag als dit zo is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of rooster.
Wanneer mag je werkgever je laten werken op Koningsdag?
Je werkgever mag je verplichten om te werken als:
-
Koningsdag geen vrije dag is volgens je cao
-
je contract geen uitzonderingen noemt
-
je volgens het rooster bent ingedeeld
In deze gevallen geldt Koningsdag meestal als een normale werkdag.
Wanneer hoef je meestal niet te werken op Koningsdag?
Je hoeft vaak niet te werken als:
-
Koningsdag expliciet als vrije dag in je cao staat
-
je werkgever Koningsdag als collectieve vrije dag heeft aangewezen
-
je normaal niet werkt op de dag waarop Koningsdag valt
Controleer altijd wat hierover in jouw cao of contract staat.
Mag je weigeren om te werken op Koningsdag?
In principe nee. Als Koningsdag volgens jouw afspraken een werkdag is, dan mag je werkgever van je verwachten dat je werkt. Weigeren zonder geldige reden kan gevolgen hebben.
Wil je toch vrij zijn, dan moet je meestal:
-
een vakantiedag opnemen
-
vrij ruilen met een collega
-
vooraf afspraken maken met je werkgever
Geldt dit ook voor parttimers en oproepkrachten?
Ja. Ook voor parttimers, oproepkrachten en uitzendkrachten geldt:
-
afspraken in het contract zijn leidend
-
Koningsdag is niet automatisch een vrije dag
Voor zzp’ers geldt dat zij zelf bepalen of zij werken.
Moet je werken als Koningsdag in het weekend valt?
Valt Koningsdag op een zaterdag:
-
werk je normaal op zaterdag → meestal verplicht werken
-
werk je normaal niet op zaterdag → vaak vrij
Dit kan per cao verschillen.
Lees ook: Wat als Koningsdag op zondag valt?
Heb je recht op extra loon als je moet werken?
Dat hangt af van je cao. In sommige sectoren krijg je:
-
een feestdagtoeslag
-
een weekendtoeslag
-
een vervangende vrije dag
Lees ook: Krijg ik meer betaald op Koningsdag?